2025年国考（即2025年中央机关及其直属机构公务员录用考试）的报名工作于2025年10月进行，考试时间为2025年11月24日，那一年，国考报名情况非常引人注目,主要呈现出以下几个特点：

核心数据概览

• 招录职位数： 15293 个
• 招录人数： 19538 人
• 报名总人数： 152万 人 (最终确认缴费人数)
• 平均竞争比： 7 : 1 (即平均每个岗位有77.7人竞争)
• 最热岗位竞争比： 3620 : 1 (由国家统计局重庆调查总队“重庆调查总队科员”一职创下)
• 报名合格人数： 约174万 人 (包括最终缴费和未缴费但通过资格审查的人)
• 报名最终审查通过人数： 约133万 人 (这部分人获得了参加笔试的资格)

主要特点分析

报名人数再创历史新高，竞争异常激烈

2025年国考报名总人数（最终缴费人数）首次突破150万大关，达到了152万，比2025年的140万有所增加，这表明“公务员热”依然持续，且热度不减，平均77.7:1的竞争比也意味着考生们面临着巨大的挑战。

“千里挑一”的“万里挑一”岗位再现

最引人注目的莫过于“万里挑一”的岗位，国家统计局重庆调查总队的“重庆调查总队科员”一职，以3620:1的竞争比刷新了当时的国考历史纪录，成为当之无愧的“最热岗位”。

• 职位要求： 该职位要求男性、应届毕业生、统计学类专业，且需要基层工作经历。
• 火爆原因分析： 尽管要求看似不低，但其工作地点在重庆，属于直辖市，对于许多希望在大城市工作的应届生和有基层经验的考生来说，吸引力巨大，这种“万里挑一”的现象也反映了考生在职位选择上的“扎堆”心态。

基层岗位和艰苦边远地区岗位相对“遇冷”

与中央部委、核心城市的职位“门庭若市”形成鲜明对比的是，大量面向基层、中西部、艰苦边远地区的职位报名情况相对冷清。

• 政策引导： 国家为了引导人才向基层流动，对这些岗位设置了较低的笔试合格分数线，但即便如此，很多职位仍面临着“报名不足”甚至“无人问津”的尴尬局面。
• 原因分析： 这主要是由于考生普遍对职业发展前景、工作生活环境、薪资待遇等因素的综合考量所致，基层岗位虽然竞争压力小,但对很多考生来说吸引力不足。

报名首日“井喷”与后续“降温”趋势明显

• 报名首日： 报名系统开放的第一天，就涌入了数十万考生，形成了“井喷”式报名潮，很多考生抱着“先报上再说”或者“观望一下形势”的心态,在第一时间就完成了报名。
• 资格审查高峰： 报名高峰期主要集中在资格审查的前几天，考生们集中修改、提交、审核自己的报名信息。
• 中后期降温： 随着报名截止日期的临近，尤其是在资格审查的最后一天，由于大量考生集中报名，资格审查系统不堪重负，出现了“网络瘫痪”的情况，很多考生在看到自己心仪职位的竞争比已经过高后，会选择在最后时刻放弃，转报竞争比相对较低的职位，导致报名人数出现一定的“降温”和波动。

学历要求以“本科”为主，专业限制明显

在招录的19538人中，对学历要求为“本科及以上”的职位占据了绝大多数，这反映了公务员队伍对人才知识层次要求的不断提高，职位对专业的要求非常严格，经济类、财会类、法学类、计算机类、语言文学类等传统热门专业的职位需求量大,竞争也异常激烈。

2025年国考报名统计数据是中国“公务员热”的一个缩影,它清晰地展示了：

• 高竞争性： 公务员作为一份稳定、体面的职业，依然是广大求职者的首选,竞争进入白热化阶段。
• 结构性矛盾： “热门职位”与“冷门职位”之间的报名情况两极分化严重,人才分布不均的问题突出。
• 考生心态： 考生在职位选择上存在一定的盲目性和“趋利性”，容易扎堆在少数看似“好”的职位上,而忽视了自身条件与岗位的匹配度。

这些数据和特点不仅为后续年份的国考提供了重要的参考,也反映了当时中国社会就业市场的整体趋势和公众的价值取向。