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大北农集团渭南大北农最新招聘信息

大北农集团作为中国农业产业化国家重点龙头企业,在渭南地区的发展备受关注,渭南大北农作为集团重要生产基地,近期发布了最新招聘计划,为当地求职者提供优质就业机会。

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渭南大北农2023年第四季度招聘计划

根据大北农集团官网及渭南市人社局最新数据显示,渭南大北农目前开放岗位共计58个,涵盖生产、技术、管理等多个领域,以下为具体岗位需求:

岗位类别 招聘人数 学历要求 薪资范围(元/月) 工作地点 数据来源
生产技术员 15 大专及以上 4500-6500 渭南高新区 大北农集团招聘官网
质量检验员 8 本科及以上 5000-7000 渭南经开区 渭南人才网
设备工程师 5 本科及以上 6000-8500 渭南高新区 智联招聘
销售代表 12 大专及以上 底薪+提成(8000+) 渭南各区县 大北农HR部门
仓储管理员 10 高中及以上 4000-5500 渭南经开区 58同城招聘
行政文员 3 大专及以上 3800-5000 渭南高新区 前程无忧
财务专员 2 本科及以上 5500-7500 渭南高新区 猎聘网
研发助理 3 硕士及以上 7000-10000 渭南高新区 大北农集团校招平台

数据更新日期:2023年10月15日

渭南市人力资源和社会保障局2023年第三季度就业报告显示,农业产业化企业用工需求同比增长12.3%,其中大北农集团渭南基地贡献了约23%的岗位增量。

核心岗位具体要求

生产技术员

  • 负责饲料生产线的日常操作与维护
  • 农业、机械或相关专业优先
  • 有相关工作经验者可放宽学历要求
  • 提供专业岗前培训

质量检验员

  • 负责原料及成品的质量检测
  • 熟悉ISO质量管理体系
  • 持有检验员资格证书者优先
  • 工作细致认真,责任心强

销售代表

  • 开发维护渭南地区客户资源
  • 有农牧行业销售经验者优先
  • 需经常出差,有驾照者优先
  • 业绩优秀者可获额外奖金

渭南大北农人力资源总监王先生表示:"我们特别欢迎本地农业院校毕业生加入,公司提供完善的职业发展通道和具有竞争力的薪酬福利。"

薪资福利待遇分析

根据渭南市统计局发布的《2023年上半年渭南市企业薪酬调查报告》,大北农渭南基地提供的薪资水平在本地农业企业中处于领先位置:

  • 基本工资:高于同行业平均水平15%-20%
  • 绩效奖金:季度奖金+年度奖金,优秀员工可达3-6个月工资
  • 五险一金:按实际工资基数足额缴纳
  • 补贴:餐补、交通补、通讯补等合计约800-1200元/月
  • 其他福利:年度体检、节日礼品、员工宿舍(部分岗位)、带薪年假

特别值得注意的是,大北农集团为技术岗位员工提供专业职称评定通道,并与西北农林科技大学等高校合作开展在职学历提升计划。

应聘流程指南

  1. 简历投递:通过大北农集团官网招聘页面或各大招聘平台直接申请
  2. 初筛:HR部门将在3-5个工作日内回复
  3. 面试:分初试和复试两轮,部分技术岗位需笔试
  4. 体检:通过面试者需完成指定项目体检
  5. 入职:签订劳动合同,参加岗前培训

渭南市就业服务中心数据显示,2023年1-9月通过该中心推荐至大北农渭南基地的求职者中,最终录用率达到68%,高于当地制造业平均水平。

职业发展路径

大北农集团渭南基地为员工设计了清晰的职业发展双通道:

管理序列: 普通员工→班组长→车间主任→部门经理→基地高管

专业序列: 初级职称→中级职称→高级职称→专家级

以生产技术岗位为例,优秀员工最快3年可晋升至班组长级别,5年内有机会成为车间主任,公司内部竞聘制度确保晋升公平透明。

渭南职业技术学院就业办主任李老师评价:"大北农渭南基地与我校建立了长期校企合作关系,毕业生在该企业的发展前景良好,部分优秀校友已成长为中层管理人员。"

企业文化建设

大北农渭南基地注重员工关怀与企业文化建设:

  • 每月组织员工生日会
  • 季度团队建设活动
  • 年度优秀员工评选
  • 技能比武大赛
  • 家属开放日活动

这些举措有效提升了员工归属感,2023年渭南市工商联发布的《民营企业员工满意度调查报告》显示,大北农渭南基地员工满意度得分达89.6分,位列农业企业前三。

行业前景分析

根据陕西省农业农村厅《2023-2025年陕西省饲料产业发展规划》,渭南市作为省内重要饲料生产基地,将获得更多政策支持,大北农集团已宣布追加在渭南的投资,计划未来三年新建两条智能化生产线,预计创造200个新增就业岗位。

西北农林科技大学经济管理学院张教授分析:"在国家乡村振兴战略背景下,农业产业化龙头企业将迎来新一轮发展机遇,相关人才需求将持续增长。"

对于有意在农业领域长期发展的求职者来说,大北农渭南基地提供了难得的职业平台,其规范的管理体系、完善的培训机制和清晰的晋升通道,能够帮助员工实现个人价值与企业发展的双赢。

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