以下是2025年国考报名情况的详细梳理：
核心数据概览
2025年国考的报名情况可以用“冰火两重天”来概括，即热门职位竞争异常激烈，而部分职位却无人问津。
| 项目 | 数据 | 特点分析 |
|---|---|---|
| 招录人数 | 15,292人 | 相较于2025年的1.8万人，有所缩减，显示出招录规模的收紧趋势。 |
| 招录职位 | 9,036个 | 招录职位数也相应减少，竞争的激烈程度进一步加剧。 |
| 报名总人数 | 152万人 | 报名总人数创下历史新高，是名副其实的“国考史上最热年”之一。 |
| 最终缴费人数 | 9万人 | 最终确认参加考试的人数，约为招录人数的73倍，竞争比例极高。 |
| 平均竞争比 | 73:1 | 平均每个岗位有73人竞争，远超往年。 |
| 最高竞争比 | 4,912:1 | “万里挑一”的职位再次出现，刷新了历史纪录。 |
| 最冷门职位 | 0人报考 | 仍有大量职位无人通过资格审查，报名“零报名”现象突出。 |
报名特点与趋势分析
“千里挑一”与“无人问津”的两极分化
这是2025年国考最显著的特点。
-
最热职位： 国家统计局重庆调查总队合川调查队“科员”一职。
- 招录要求： 仅限“女性”，要求“统计学”专业，且基层工作经历要求为“无”。
- 竞争情况： 最终审核通过人数达4,912人，招录1人，意味着近5000人争夺一个岗位，这一纪录在当时震惊了社会，也引发了关于国考报名条件设置是否合理的广泛讨论。
-
最冷门职位： 大量职位无人报考，主要集中在艰苦边远地区、基层岗位或对专业、政治面貌、工作经历有特殊要求的岗位。
（图片来源网络，侵删）- 典型代表： 西藏、青海、新疆等地的边远地区气象局、海关等岗位，以及一些要求“中共党员”或特定专业（如“小语种”、“地质勘探”）的职位。
- 原因： 这些职位往往工作地点偏远、生活条件艰苦，或者限制条件多，导致符合条件且愿意报考的考生寥寥无几。
报名总人数再创新高
尽管招录规模缩减,但报名总人数却突破了150万大关，达到152万，这反映出在经济增速放缓、就业压力增大的宏观背景下，公务员这一“铁饭碗”的吸引力不减反增，成为了许多应届毕业生和在职人员眼中的“避风港”。
报名“扎堆”现象严重
大量考生倾向于选择“三不限”（不限专业、不限学历（大专及以上）、不限基层工作经历）或限制条件较少的职位，导致这些职位报名人数在短时间内迅速“爆满”，而一些对专业、政治面貌、资格证书等有明确要求的职位，则门可罗雀。
应届毕业生仍是绝对主力
2025年国考的招录职位中,超过70%的职位明确要求“应届毕业生”身份，这使得大量应届毕业生成为报名大军的主力军，他们拥有充足的时间和精力备考，且对未来的职业规划倾向于求稳，因此对国考的参与度极高。
“基层经历”成“硬通货”
虽然“无基层工作经历”的职位竞争激烈，但对于有基层工作经历的考生来说，他们能报考的职位范围更广，且在一些特定岗位中更具优势，这体现了国家政策导向，鼓励和引导人才向基层流动。
经典案例回顾
-
“千里挑一”的诞生： 国家统计局重庆调查总队的那个“4922:1”的职位，至今仍是公考历史上的一个传奇，它集中体现了当时考生在报考时的“求稳”心态和对“限制少”职位的偏好，也暴露了部分职位在设置上可能存在的漏洞（如过于宽泛的“无基层工作经历”要求）。
-
“零报名”的普遍性： 在报名截止后，仍有近2,000个职位无人通过资格审查，这些职位大多分布在艰苦地区或要求特殊技能，成为国考“冷热不均”现象的最好注脚。
总结与影响
2025年国考报名情况,是当时中国社会就业环境、人才观念和公务员制度的一个缩影。
- 对考生而言： 它警示考生在选择职位时不能盲目跟风，而应结合自身专业、兴趣和职业规划，理性选择，避免在“千军万马过独木桥”的激烈竞争中成为“炮灰”。
- 对招录单位而言： 它促使国家公务员局和各招录单位在职位设置上进行反思和优化，力求在吸引人才和满足岗位需求之间找到更好的平衡点，避免出现“一个职位千人抢，一个职位无人要”的尴尬局面。
- 对社会而言： 它再次凸显了公务员职业的稳定性和社会地位，反映了在经济转型期，人们对于稳定职业的强烈渴望。
2025年国考以其创纪录的报名人数和戏剧性的“冷热不均”，成为了一个标志性的年份，深刻影响了此后数年的国考格局和公众对公务员考试的认知。
