贵州国考2025详情涵盖了招录政策、职位设置、报考条件、考试安排及后续录用等全流程信息，是当时贵州省内考生关注的重要就业渠道，2025年国家公务员考试贵州地区招录工作由国家公务员局统一部署，贵州省公务员局具体组织实施，旨在为各级机关选拔优秀人才，补充人员空缺,优化干部队伍结构。
招录总体情况
2025年国考贵州地区共计划招录职位数526个，招录人数719人，涵盖省直机关、市州直机关、县乡基层单位以及垂直管理系统（如税务、海关、铁路公安等），招录规模较2025年略有增长，其中基层岗位占比超过60%，重点面向应届毕业生，体现了“基层导向”和“青年导向”的用人政策，从单位类型看，税务系统招录人数最多，约占总计划的35%，其次是海关、监狱戒毒系统、公安系统等；从地域分布看，贵阳市、遵义市、毕节市等地区的职位较多，部分偏远县乡岗位设置较低的开考比例,鼓励考生报考。
报考条件与政策倾斜
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基本条件：报考者需具有中华人民共和国国籍，年满18周岁且不超过35周岁（2025年应届硕士、博士研究生可放宽至40周岁），拥护宪法，具有良好的品行，具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力，学历要求以本科及以上为主，部分偏远地区或特殊岗位可放宽至大专，专业设置涵盖文、理、工、法、医等多个领域，部分职位对政治面貌、基层工作经历有明确要求（如要求“具有2年以上基层工作经历”的职位占比约15%）。
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政策倾斜：为鼓励人才向基层流动，2025年国考对贵州地区实施多项优惠政策：一是面向“服务基层项目人员”（含“三支一扶”、大学生村官、西部计划志愿者等）设置专门职位，此类职位不限制工作经历，且竞争比例相对较低；二是面向应届毕业生招录的职位占比达45%，其中限制2025年应届毕业生的职位有210个；三是对少数民族地区、艰苦边远地区的职位，适当放宽专业限制和学历要求,部分职位面向本地户籍或生源考生。
考试安排与内容
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时间节点：2025年国考报名时间为2025年10月22日0:00至10月31日24:00，公共科目笔试时间为2025年12月2日，贵州地区考点设在贵阳市、遵义市、六盘水市等9个市（州）政府所在地，笔试成绩于2025年1月中下旬公布，面试时间为2025年3月，资格复审、体检、考察等环节在4-6月陆续进行。
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考试科目：笔试包括《行政职业能力测验》（简称“行测”）和《申论》两科，所有职位均需参加，行测为客观题，满分100分，涵盖常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析五大模块，题量135道，考试时限120分钟；申论为主观题，满分100分，分A、B两类，省级以上职位（含副省级）为A类，市地以下职位为B类，主要考查阅读理解、综合分析、提出和解决问题、文字表达能力等，部分特殊职位（如公安、银保监、证监会等）还需加试专业科目，如《公安专业科目》《银保监财经类》等,专业科目成绩按比例计入总成绩。
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面试形式：贵州地区国考面试以结构化面试为主，部分税务、海关系统岗位采用结构化小组面试形式，面试成绩满分100分，按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算总成绩（部分特殊岗位专业科目成绩占比10%，笔试成绩占比40%，面试成绩50%）。
招录特点与趋势
2025年贵州国考呈现三大特点：一是招录门槛“宽严并济”，既有面向普通大众的“大众化”职位，也有针对专业人才、基层经历的“精准化”职位；二是竞争热度分化明显，热门职位（如省直机关、贵州市直岗位）报录比达100:1，而偏远县乡、基层服务项目职位报录比普遍低于20:1；三是强调人岗匹配，部分职位对“是否服从调剂”“是否接受外派”等作出明确要求,引导考生理性报考。
录用后续管理
拟录用人员需在规定时间内签订就业协议，办理档案转递、户口迁移等手续，新录用公务员实行1年试用期，试用期满考核合格的予以任职，不合格的取消录用，对于服务基层项目人员，录用后一般需在基层服务满5年（含试用期）,不得调动到上级机关或转任其他系统。
相关问答FAQs
Q1：2025年贵州国考对“基层工作经历”如何界定？哪些职位需要？
A：基层工作经历是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，大学生“三支一扶”人员服务期间、在私企从事全职工作等均算作基层经历，2025年贵州国考中，要求“具有2年以上基层工作经历”的职位主要集中在部分省直机关、市州直机关的综合管理岗，如“办公室科员”“政策研究岗”等，而乡镇基层岗位、应届毕业生专项岗位则不要求此经历，考生需在报名时如实填写，并在资格复审时提供相关证明材料（如劳动合同、单位证明、社保缴纳记录等）。
Q2：2025年贵州国考少数民族考生是否有加分政策？
A：2025年国考全国范围内未针对少数民族考生设置统一加分政策，但贵州部分少数民族地区职位在招录时对少数民族考生有倾斜，黔东南、黔南、黔西南三个自治州的部分县乡职位，在“备注”栏中注明“限本州户籍或本州生源少数民族考生报考”，此类职位在资格审核时会优先考虑符合条件的少数民族考生，但笔试成绩本身不加分，报考少数民族自治州、自治县职位且少数民族考生进入面试的，面试比例可适当放宽（如一般职位为3:1，偏远地区可放宽至2:1或2:1以下）,具体以招录单位通知为准。
