2025年国家公务员考试报名人数作为当年就业市场的重要风向标,备受社会各界关注，根据国家公务员局公布的数据，2025年国考报名资格审核通过人数达139.5万人，较2025年的140.9万人略有下降，但整体仍维持在高位，反映出“铁饭碗”的持续吸引力，这一数据背后既有宏观经济环境的影响，也折射出就业群体的心态变化，其结构特征更值得深入分析。
从整体趋势来看,2025年国考报名呈现出“稳中有降”的特点，2025年国考计划招录职位数为27817个，较2025年的22274个增加25.4%，招录规模的扩大本应带动报名人数增长，但最终审核通过人数却减少了1.4万余人，这一反差可能与两个因素有关：当时经济增速放缓，就业市场竞争加剧，部分考生选择“骑驴找马”，将国考作为保底选项；国考政策调整对报名门槛产生了一定影响，部分职位的专业限制、基层工作经历要求等条件更加严格，导致部分考生因不符合条件而放弃报名。
从地域分布来看,报名人数呈现“东高西低、热冷不均”的特点，北京、广东、江苏等传统经济发达地区依然是报考热门，其中北京地区报名人数超过20万人，广东、江苏均突破15万人，这三个省份的报名人数合计占全国总量的近30%，这些地区不仅职位数量多，且优质岗位集中，吸引了大量考生竞争，相比之下，西藏、青海、宁夏等西部省份报名人数相对较少，均不足5万人，反映出考生在地域选择上更倾向于经济发达地区和就业机会较多的城市，值得注意的是，部分基层职位和艰苦边远地区职位虽然存在招录缺口，但因工作条件、生活配套等因素影响，报名热度始终较低，需要通过降低开考比例等政策保障招录完成。
从职位热度来看,“千里挑一”的极端竞争现象依然突出，2025年国考最热职位为国家民族事务委员会“民族问题研究”主任科员及以下职位，报名人数达2847人，最终竞争比高达2326:1，创下当年国考竞争比纪录，这类职位通常不限专业、基层工作经历要求较低，且工作地点在北京，吸引了大量考生报考，与之形成鲜明对比的是，部分涉及艰苦地区、特殊专业或服务期限较长的职位报名人数不足，甚至出现“零报考”现象，一些气象、水利部门的野外监测岗位，以及偏远海关的基层执法职位，因工作环境艰苦、晋升空间有限，导致考生报考意愿较低，这种“冰火两重天”的现象，反映出考生在职业选择上更倾向于稳定性与舒适性，而对需要奉献精神的岗位则相对谨慎。
从考生结构来看,应届毕业生依然是报名主力军，占比超过60%，2025年高校应届毕业生人数达765万人，创历史新高，加之就业市场对工作经验的要求提高，使得更多应届毕业生将国考作为就业首选，在职人员的报名比例也有所上升，约占30%，这部分考生多为有2-3年工作经验的职场人士，他们希望通过国考获得更稳定的职业发展和更完善的福利保障，硕士及以上学历考生占比提升至18%，反映出高学历群体在就业竞争中的优势逐渐显现，他们更倾向于通过国考进入中央机关或直属机构，实现职业发展突破。
从招录政策来看,2025年国考在“基层导向”和“专业精准”方面有所强化，省级以上机关职位中，具有2年以上基层工作经历的要求比例提升至85%，旨在选拔更熟悉基层情况的公务员；部分专业技术类职位对专业背景的要求更加细化，如计算机、法律、财会等热门专业的招录比例进一步提高，这种“人岗匹配”的原则虽然提高了报名门槛，但也提升了招录质量，减少了“因岗不适”导致的离职现象。
2025年国考报名数据折射出当代青年的就业心态：在就业压力加大的背景下，公务员职业因其稳定性、社会地位和福利保障，依然是许多人的首选；但同时，考生对职位的选择也更加理性，不再盲目追求“热门地区”和“热门岗位”，而是开始综合考虑职业发展空间、工作生活平衡等因素，这种变化既体现了就业观念的成熟，也对公务员招录政策的科学性提出了更高要求。
相关问答FAQs
Q1：2025年国考报名人数较2025年略有下降，主要原因是什么？
A：2025年国考报名人数下降主要受三方面因素影响：一是招录规模虽扩大25.4%，但部分职位条件提高（如基层工作经历、专业限制等），导致部分考生不符合报名资格；二是当时经济增速放缓，就业市场结构性矛盾突出，部分考生选择“先就业再择业”，不再将国考作为唯一选项；三是公务员职业吸引力相对下降，部分考生更倾向于选择市场化程度更高、薪资待遇更好的行业。
Q2：2025年国考中，哪些职位最容易出现“零报考”现象？
A：2025年国考“零报考”主要集中在三类职位：一是艰苦边远地区基层职位，如西部省份的海关、税务所等，工作环境相对艰苦，生活配套设施不完善；二是特殊专业要求职位，如小语种、海洋生物学等冷门专业，符合条件的考生数量有限；三是有服务期限限制的职位，如偏远地区基层服务项目，要求考生在岗服务满5年，且调动难度较大，导致考生报考意愿较低。
